«Wir haben uns für ein HR-Check-up Plus mit der Firma Empiricon entschieden, weil das Produkt einen klaren Rahmen hat. Die Zusammenarbeit war strukturiert, zielgerichtet, mit einem klaren Ergebnis und klaren Aussagen. Besonders wertvoll für uns war die externe Sicht auf unser HR, das Benchmarking, das in Frage stellen von IGE-internen Vorstellungen zu HR sowie die breite Erfahrung. Ich danke nochmals für den HR-Check-up Plus, der uns neue Perspektiven aufgezeigt hat und unser HR auf eine neue Ebene bringen wird.»
Catherine Chammartin, Direktorin des Eidgenössischen Instituts für Geistiges Eigentum
«Empiricon hat schon für die Begleitung des Projektes HR-Geschäftsmodell des Kantons St. Gallen verantwortlich gezeichnet - da lag es nahe, auch die sich daran anzulehnenden Prozesse der BWZ durch Empiricon (mit)erarbeiten zu lassen. Für uns bestand der Mehrwert in der Zusammenarbeit im hohen Erfahrungsschatz bezüglich unsere Organisation und der HR-Prozesse. Die Ansichten der verschiedenen Anforderungsgruppen möglichst zu konsolidieren, war eine Herausforderung im Projekt. Für die wirklich geschätzte und absolut professionelle Unterstützung bedanke ich mich im Namen des ganzen Amtes.»
Patrick Cetl, Leiter Abteilung Finanzen und Administration, Amt für Berufsbildung, Kanton St.Gallen
«Empiricon wurde uns als Experte für die uns betreffenden Themenfelder (Strategie, Mission, etc.) empfohlen. Die professionelle und praxisbezogene Zusammenarbeit hat für uns einen grossen Nutzen für die Bearbeitung der angehehenden Themen erzeugt. Dabei konnten wir von den Erfahrungen von Empiricon aus anderen Projekten und dem Wissen im Bereich Personalmanagement profitieren. Die Herausforderung bestand darin, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren und einen Fokus zu setzen.»
Thomas Kind, Amtsstellen- und Abteilungsleitung Amt für Personal und Organisation, Landesverwaltung Fürstentum Liechtenstein
