Pulse Check ist eine einfache und agile Ergänzung zur Mitarbeiterbefragung, mit der Unternehmen in einzelnen Teams oder unternehmensübergreifend schnell und unkompliziert Feedback einholen können. Dieser innovative Ansatz trägt dazu bei, eine effektive Feedbackkultur im Unternehmen aufzubauen.
Pulse Checks lassen sich flexibel an Ihre Bedürfnisse anpassen, können anonym oder teilweise anonym durchgeführt werden und entweder von Ihnen selbst oder von uns verwaltet werden. Gerne informieren wir Sie darüber, wie Pulse Checks in Ihrem Unternehmen eingesetzt werden können.
Durch Teamfeedback können Sie die Dynamik, Kommunikationskultur und Zusammenarbeit in Ihrem Team verbessern. Wir bieten Ihnen einen Fragenkatalog, aus dem Sie selbst die passende Umfrage zusammenstellen und mit eigenen Fragen direkt im Tool ergänzen können. Den Zeitraum für die Befragung bestimmen Sie selbst und haben somit freie Hand über die Durchführung. Auf diese Weise erhalten Sie Einblicke in die Meinungen, Ideen und Herausforderungen, die Ihr Team derzeit beschäftigen.
Auf Wunsch lässt sich unser Befragungsangebot mit einer passenden Beratungslösung kombinieren:
Ein Stimmungsbarometer dient als verkürzte Version einer umfassenden Unternehmensbefragung und zielt darauf ab, die aktuelle Stimmung und Zufriedenheit im Unternehmen oder in ausgewählten Teilgruppen zu messen. Dieses Messinstrument eignet sich beispielsweise, um den Zwischenstand und die Akzeptanz der Massnahmenumsetzung nach einer Mitarbeitendenbefragung zu ermitteln. Zudem kann es dazu verwendet werden, spezifische Fragen zu beantworten, wie beispielsweise zur Diversität, psychologischen Sicherheit, Führung oder Themen im Zusammenhang mit dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM).
Auf Wunsch lässt sich unser Befragungsangebot mit einer passenden Beratungslösung kombinieren:
Viele Unternehmen stehen vor neuen Herausforderungen und befinden sich in einem Veränderungsprozess. Dies kann verschiedene Bereiche wie die Digitalisierung, das Homeoffice, den Umgang mit neuen Technologien und Prozessen oder Konzepte wie New Work (Arbeit 4.0) betreffen. Mithilfe eines Changebarometers können der Fortschritt bei der Einführung solcher Neuerungen erfasst und die Sichtweise der Mitarbeitenden dazu eingeholt werden. Das Changebarometer ermöglicht es den Mitarbeitenden, aktiv am Prozess teilzuhaben und ihre Meinung zu den Veränderungen zu äussern.
Auf Wunsch lässt sich unser Befragungsangebot mit einer passenden Beratungslösung kombinieren:
