Was passiert nach einer Mitarbeitendenbefragung? Empiricon Produktemanager Edgar Matter gibt in einem Interview Einblicke in die aktuellen Möglichkeiten den Follow-Up zu gestalten und stellt die Follow-App vor.
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Erfahren Sie im Interview mit Andreas Graf, Leiter Compensation Management bei der SRG SSR wie das Austrittsmonitoring von Empiricon hilft, fundierte Entscheidungen im Retention Management zu treffen.
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Warum Unternehmen gerade jetzt genauer hinhören müssen und was unsere jährlichen Benchmarks offenlegen.
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Ab dem 1. Juni 2025 startet Empiricon mit frischem Elan: Monique Abgottspon übernimmt die Leitung des Consulting Teams und tritt neu in die Geschäftsleitung ein. Gemeinsam mit ihrem Team verbindet sie bewährte Expertise mit neuen Impulsen, um die Weiterentwicklung von Empiricon aktiv zu gestalten.
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Wie behalten Sie bei einer Mitarbeitendenbefragung den Überblick? Mit der ECS heben wir die Zusammenarbeit zwischen Ihnen und uns als Dienstleister auf ein neues Level. Von der ersten Minute an behalten Sie jederzeit bei umfangreichen HR-Projekten mit mehreren Beteiligten, diversen Dokumenten und straffen Zeitplänen den Überblick – intuitiv, sicher und effizient.
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Wissenslandkarten sind ein Super-Tool zum Wissenstransfer! Implizites Wissen lässt sich damit unkompliziert darstellen und weitergeben. Lesen Sie im Interview mit Dr. Carlo Schmid, Co-Leiter Personal und Infrastruktur ad interim bei der armasuisse, warum es sich lohnt Wissenslandkarten einzusetzen.
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Ein wesentliches Element im Offboarding von hochqualifizierten und langjährigen Mitarbeitenden stellt der Wissenstransfer auf die Nachfolge dar.
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Warum Ihr Unternehmen von einem Austrittsmonitoring profitieren wird!
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Wir starten in das neue Jahr mit einem erweiterten Führungsteam!
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Der Fachkräftemangel stellt in der Schweiz eine bedeutende Herausforderung dar, dessen Tragweite in den nächsten Jahren voraussichtlich noch zunehmen wird. Im kommenden Roundtable diesen November suchen wir den Dialog mit eingeladenen Personalverantwortlichen verschiedener Unternehmen, um die aktuelle Situation zu analysieren und konkrete Wege aufzuzeigen, wie dieses Thema erfolgreich in den Unternehmen angegangen werden kann.
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Rein traditionelle, hierarchieorientierte Laufbahnen entsprechen längst nicht mehr den Bedürfnissen der Arbeitnehmenden. Erfahren Sie hier von Prof. Dr. Robert Zaugg wie die «Karriere» der Zukunft aussehen wird und welche Anforderungen diese an die Unternehmen und insbesondere an die Personalabteilung stellt.
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