Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte intensiviert sich zunehmend. Für Unternehmen ist es entscheidend, die passenden Mitarbeitenden zu finden und sie langfristig an sich zu binden. Unsere Lösungen im Bereich Employer Branding und Arbeitgeberattraktivität liefern Ihnen die Grundlagen für eine erfolgreiche Personalmarketingstrategie.
Wir bieten eine breite Palette an Produkten und Dienstleistungen an, die Ihnen dabei helfen, den Prozess der Personalgewinnung und Personalbindung effektiv zu gestalten. Zentrale Elemente sind Befragungen, mit denen Sie wertvolle Einblicke in die Bedürfnisse und Erwartungen Ihrer Mitarbeitenden oder potenziellen Mitarbeitenden gewinnen.
Unser erfahrenes Team unterstützt Sie bei der Durchführung der Befragungen und steht Ihnen bei der Auswertung und Interpretation der Ergebnisse zur Seite.
Für ein erfolgreiches Personalmarketing ist es wichtig, das aktuelle Image innerhalb und ausserhalb der Organisation zu kennen, um die weitere Entwicklungsrichtung festzulegen. Wir befragen Mitarbeitende, Bewerbende und andere relevante Zielgruppen zu ihrer Wahrnehmung von Arbeitgebenden. Die Ergebnisse helfen, die Employer-Branding-Strategie zu optimieren und gezielte Massnahmen zur Steigerung eines positiven Images als Arbeitgebende abzuleiten.
Auf Wunsch lässt sich unser Befragungsangebot mit einer passenden Beratungslösung kombinieren:
Im Recruiting Monitoring begleiten und analysieren wir den Erfolg und die Effektivität des Personalgewinnungsprozesses. Dabei befragen wir Mitarbeitende oder Bewerbende, die kürzlich den Recruiting-Prozess durchlaufen haben. Diese direkten Rückmeldungen ermöglichen Ihrem Unternehmen, wichtige Kennzahlen und Trends im Recruiting zu erfassen, Verbesserungspotenziale zu identifizieren und fundierte Entscheidungen für zukünftige Personalbeschaffungsstrategien zu treffen.
Auf Wunsch lässt sich unser Befragungsangebot mit einer passenden Beratungslösung kombinieren:
Dies ermöglicht Ihnen, den Erfolg und die Effektivität des Einarbeitungsprozesses zu bewerten und potenzielle Stärken und Schwächen zu identifizieren. Auf diese Weise stellen Sie sicher, dass sich neue Teammitglieder schnell und erfolgreich im Unternehmen integrieren, langfristig motiviert und produktiv sind.
Auf Wunsch lässt sich unser Befragungsangebot mit einer passenden Beratungslösung kombinieren:
Der letzte Eindruck ist genauso wichtig wie der erste. Das Austrittsmonitoring ermöglicht eine systematische Analyse der Gründe für das Ausscheiden von Mitarbeitenden. Personen im Kündigungsverhältnis haben die Möglichkeit, konkrete Austrittsgründe anzugeben und ihren abschliessenden Eindruck vom Unternehmen zu teilen. Auf diese Weise zeigen Sie als Arbeitgebende Wertschätzung und fördern eine positive Offboarding-Experience.
Auf Wunsch lässt sich unser Befragungsangebot mit einer passenden Beratungslösung kombinieren:
