loading
23. janvier 2025

Le monitoring des départs : un instrument pour promouvoir la satisfaction des collaborateurs

UF 0161 highres

Identification des potentiels d'amélioration

Grâce à notre monitoring des départs, vous obtenez des informations précieuses sur les raisons pour lesquelles les collaborateurs quittent votre entreprise. Ces informations sont essentielles pour prendre des mesures ciblées visant à améliorer les conditions de travail, les aspects de l'attractivité de l'employeur ou la collaboration. Comprenez les causes sous-jacentes et créez un environnement de travail qui répond mieux aux besoins et aux attentes de vos collaborateurs.

Augmentation de la satisfaction des employés

L'analyse des motifs de départ vous permet d'augmenter continuellement la satisfaction au travail. En apportant des améliorations ciblées basées sur le feed-back des collaborateurs sortants, vous créez un environnement de travail plus attrayant pour vos collaborateurs restants et futurs. Il en résulte une plus grande motivation, de meilleures performances et une diminution du turnover.

Renforcement de votre marque employeur

Une procédure de départ transparente et équitable montre à vos collaborateurs que leur opinion est appréciée. Cela renforce votre image d'employeur responsable et attentionné. Une marque employeur forte est essentielle pour attirer et retenir les meilleurs talents. Montrez que vous vous souciez activement du bien-être de vos collaborateurs et que vous prenez leurs commentaires au sérieux.

Réduire les coûts directs et indirects

Les aspects financiers sont très importants pour les entreprises et les organisations. Le départ de collaborateurs peut entraîner des coûts élevés. Les coûts directs sont les coûts en temps et en personnel liés au traitement des départs, aux nouveaux recrutements ou à la formation des nouveaux collaborateurs. Les coûts indirects peuvent résulter de la perte de savoir-faire ou de relations précieuses avec les clients, qui étaient fortement liées aux collaborateurs individuels. L'analyse des motifs de départ et les entretiens qualitatifs lors de l'offboarding permettent d'acquérir des connaissances importantes afin d'identifier les futures fluctuations et de les contrer de manière ciblée.

Comment fonctionne notre monitoring des départs

Notre monitoring des départs est conçu pour être intégré de manière transparente dans vos processus RH existants. Nous vous offrons :

  • Conseil personnalisé : Nous analysons vos exigences spécifiques et adaptons nos enquêtes à vos besoins.
  • Rapports détaillés : Obtenez des rapports complets sur les motifs de sortie et la situation professionnelle, qui vous fourniront des informations importantes pour améliorer votre entreprise.
  • Usages multiples : Les interviews des collaborateurs qui quittent l'entreprise peuvent être utilisées de manière optimale pour l'entretien de fin de carrière et ainsi faire partie d'un offboarding valorisant.
  • Utiliser les synergies : Le monitoring des départs offre un complément optimal à une enquête auprès des collaborateurs et inversement. Les conclusions des deux enquêtes peuvent être combinées au niveau du contenu, ce qui crée une valeur ajoutée considérable.

Conclusion

Investissez dans l'avenir de votre entreprise en investissant dans un monitoring efficace des départs. Créez un environnement de travail durable et satisfaisant qui ne rendra pas seulement vos collaborateurs heureux, mais qui fera également progresser votre entreprise.

Ensemble, nous pouvons améliorer le monde du travail !

Souhaitez-vous autoriser les cookies?

Nous utilisons des cookies afin d’optimiser la conception de notre site web et de l’améliorer en permanence. Vous décidez quels cookies vous acceptez ou rejetez. Vous trouverez plus d’informations sur les cookies et la protection des données ici.