Austrittsmonitoring: Ein Instrument zur Förderung von Mitarbeitendenzufriedenheit

Erkennung von Verbesserungspotenzialen

Mit unserem Austrittsmonitoring erhalten Sie wertvolle Einblicke in die Gründe, warum Mitarbeitende Ihr Unternehmen verlassen. Diese Informationen sind entscheidend, um gezielte Massnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, Aspekten der Arbeitgeberattraktivität oder der Zusammenarbeit zu ergreifen. Verstehen Sie die zugrunde liegenden Ursachen und schaffen Sie ein Arbeitsumfeld, das die Bedürfnisse und Erwartungen Ihrer Mitarbeitenden besser erfüllt.

Erhöhung der Mitarbeitendenzufriedenheit

Die Analyse der Austrittsgründe ermöglicht es Ihnen, die Arbeitszufriedenheit kontinuierlich zu steigern. Indem Sie gezielte Verbesserungen basierend auf den Rückmeldungen der austretenden Mitarbeitenden vornehmen, schaffen Sie ein attraktiveres Arbeitsumfeld für Ihre verbleibenden und zukünftigen Mitarbeitenden. Dies führt zu höherer Motivation, besserer Leistung und geringerer Fluktuation.

Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke

Ein transparentes und faires Austrittsverfahren zeigt Ihren Mitarbeitenden, dass ihre Meinung geschätzt wird. Dies stärkt Ihr Image als verantwortungsbewusster und fürsorglicher Arbeitgeber. Eine starke Arbeitgebermarke ist entscheidend, um die besten Talente anzuziehen und zu halten. Zeigen Sie, dass Sie sich aktiv um das Wohl Ihrer Mitarbeitenden kümmern und ihre Rückmeldungen ernst nehmen.

Direkte und indirekte Kosten reduzieren

Für Unternehmen und Organisationen sind finanzielle Aspekte von hoher Relevanz. Durch den Weggang von Mitarbeitenden können hohe Kosten entstehen. Als direkte Kosten sind die zeitlichen und personellen Kosten für die Bearbeitung des Austritts, Neurekrutierungen, oder auch die Einarbeitung neuer Mitarbeitenden zu benennen. Indirekte Kosten können anfallen durch den Verlust von Know-How oder auch wertvollen Kundenbeziehungen, die stark an individuelle Mitarbeitende geknüpft waren. Durch die Analyse der Austrittsgründe und qualitativen Gesprächen beim Offboarding können wichtige Erkenntnisse gewonnen werden, um zukünftige Fluktuation zu erkennen und gezielt entgegenzuwirken.

Wie unser Austrittsmonitoring funktioniert

Unser Austrittsmonitoring ist darauf ausgelegt, nahtlos in Ihre bestehenden HR-Prozesse integriert zu werden. Wir bieten Ihnen:

• Individuelle Beratung: Wir analysieren Ihre spezifischen Anforderungen und passen unsere Befragungen an Ihre Bedürfnisse an.
• Detaillierte Berichte: Erhalten Sie umfassende Berichte zu den Austrittsgründen und der Arbeitssituation, die Ihnen wichtige Erkenntnisse zur Verbesserung in Ihrem Unternehmen liefern.
• Vielfältige Verwendungszwecke: Die Interviews der austretenden Mitarbeitenden können für das Abschlussgespräch optimal genutzt werden und somit als Teil eines wertschätzenden Offboarding genutzt werden.
• Synergien nutzen: Das Austrittsmonitoring bietet eine optimale Ergänzung zu einer Mitarbeitendenbefragung und umgekehrt. Die Erkenntnisse aus beiden Befragungen können inhaltlich kombiniert werden und schaffen somit einen erheblichen Mehrwert.

Fazit

Investieren Sie in die Zukunft Ihres Unternehmens, indem Sie in ein effektives Austrittsmonitoring investieren. Schaffen Sie eine nachhaltige und zufriedenstellende Arbeitsumgebung, die nicht nur Ihre Mitarbeitenden glücklich macht, sondern auch Ihr Unternehmen weiterbringt.

Gemeinsam können wir die Arbeitswelt verbessern!