Dialogue agile avec les collaborateurs·tricesPulse Check est un complément simple et agile au sondage auprès des collaborateurs·trices, qui permet aux entreprises de recueillir rapidement et facilement un feedback dans des équipes ou à l’échelle de l’entreprise. Cette approche innovante contribue à mettre en place une culture du feedback efficace au sein de l’entreprise.Les Pulse Checks peuvent être adaptés de manière flexible à vos besoins, peuvent être effectués de manière anonyme ou partiellement anonyme et gérés soit par vous-même, soit par nous. Nous nous ferons un plaisir de vous informer sur la manière dont les Pulse Checks peuvent être utilisés dans votre entreprise. |
Grâce au feedback d’équipe, vous pouvez améliorer la dynamique, la culture de communication et la collaboration au sein de votre équipe. Nous vous proposons un catalogue de questions à partir duquel vous pouvez composer vous-même le sondage qui vous convient et le compléter avec vos propres questions directement dans l’outil. Vous déterminez vous-même la période de sondage et avez ainsi toute latitude pour la réaliser. Cette approche vous permet d’obtenir un aperçu des opinions, des idées et des défis qui préoccupent actuellement votre équipe.
Sur demande, notre offre de sondage peut être combinée avec une solution de conseil adaptée:
Un baromètre de l’humeur est une version abrégée d’un sondage d’entreprise complet et vise à mesurer l’humeur et la satisfaction actuelles dans l’entreprise ou dans des sous-groupes sélectionnés. Cet instrument de mesure convient par exemple pour déterminer un bilan intermédiaire et le niveau d’acceptation de la mise en œuvre des mesures après un sondage auprès des collaborateurs·trices. Il peut en outre être utilisé pour répondre à des questions spécifiques, par exemple sur la diversité, la sécurité psychologique, le leadership ou des thèmes liés à la gestion de la santé en entreprise (GSE).
Sur demande, notre offre de sondage peut être combinée avec une solution de conseil adaptée:
Un grand nombre d’entreprises sont confrontées à de nouveaux défis et se trouvent dans un processus de changement. Cela peut concerner différents domaines comme la numérisation, le télétravail, l’utilisation des nouvelles technologies et des nouveaux processus ou des concepts comme le New Work (travail 4.0). Un baromètre du changement permet de mesurer les progrès réalisés dans l’introduction de ces nouveautés et de recueillir le point de vue des collaborateurs·trices à ce sujet. Le baromètre du changement permet aux collaborateurs·trices de participer activement au processus et d’exprimer leur opinion sur les changements.
Sur demande, notre offre de sondage peut être combinée avec une solution de conseil adaptée:
