Notre façon de travailler

Approche étayée, axée sur la pratique, solide dans la mise en œuvre

Dans le cadre de nos conseils en RH et de nos sondages auprès du personnel, nous sommes animés et guidés par notre curiosité et un intérêt réel pour vos problématiques.

C’est de cette manière que nous vous aidons à satisfaire à vos besoins actuels et futurs, dans la perspective d’un personnel performant et motivé et d’une clientèle satisfaite et récurrente.

Mise en œuvre et impact

La mise en œuvre commence par une écoute attentive de vos préoccupations, afin de garantir que nos solutions de sondage et de conseil produisent l’effet souhaité dans votre organisation, et ce de manière durable. De plus, nous vous aidons à identifier les mesures à prendre, à définir les priorités et à mettre en œuvre des mesures concrètes. Notre objectif est de vous aider, grâce à nos connaissances, à accomplir vous-même les prochaines étapes, afin que les solutions trouvées puissent déployer leurs effets à long terme.

Expérience et benchmarks

Nous puisons nos connaissances dans la théorie ainsi que dans plus de 200 mandats de sondage et de conseil par an. Pour des comparaisons spécifiques, des benchmarks issus de différentes régions et branches sont disponibles, par exemple pour les administrations aux niveaux communal, cantonal et fédéral, pour les entreprises industrielles ou pour les entreprises des secteurs de la santé et de l’éducation.
Les enseignements tirés de votre sondage et de votre organisation RH ainsi que de vos processus peuvent ainsi être confrontés à des benchmarks validés. Ceci vous permet d’obtenir des données comparatives et des bonnes pratiques adaptées à vos besoins.

Expertise et pratique

Nous travaillons dans des équipes interdisciplinaires qui apportent un large éventail de connaissances et d’expériences. Nos formations sont aussi variées que les expériences que nous avons acquises dans différents projets au fil des ans Vous profitez de ce savoir-faire sous la forme de solutions équilibrées qui correspondent à l’état le plus récent de la science et de la pratique. Nous restons dans le coup en travaillant constamment avec des innovations technologiques, comme l'intelligence artificielle, que nous intégrons dans nos processus.

Conseil et concept

Dans tous nos projets, nous vous proposons un conseil complet. Pour ce faire, nous établissons un état des lieux précis de votre situation et élaborons ensemble ce dont vous avez réellement besoin. Une personne de contact directe se tient à votre disposition pour répondre à toutes vos questions. La collaboration avec nos client·es est marquée par l’estime, des solutions sur mesure et un développement continu.

Rapports et insights

Notre orientation sur la pratique se reflète également dans les évaluations: Celles-ci sont structurées de manière que les rapports soient compréhensibles et interprétables à tous les niveaux de l’entreprise. Notre grille d’actions et notre système de feux de signalisation donnent un aperçu rapide sur le point de vue des collaborateurs·trices et vous montrent les points forts et les potentiels d’amélioration de votre entreprise. Si nécessaire, nous élaborons un tableau de bord configuré individuellement pour vous, avec un accès interactif à vos résultats. Une analyse approfondie des commentaires à l'aide d'une catégorisation basée sur l'IA vous permet de quantifier facilement les résultats.

Protection des données et confidentialité

Nous accordons une grande importance à la protection des données personnelles et au traitement des informations confidentielles, que nous garantissons à toutes les étapes du projet. Nous assurons la protection des données par différentes mesures techniques et organisationnelles.

En savoir plus sur la protection des données

Notre label de qualité

En collaboration avec des entreprises suisses et l’Université de Fribourg, nous avons développé des critères de qualité dont le respect permet d’obtenir le label de qualité «Employers we trust». Le label récompense les entreprises qui utilisent les sondages de manière systématique et ciblée afin d’obtenir un feedback qualifié sur la situation de travail et d’en déduire des processus de développement ciblés.