Un personnel motivé est décisif pour le succès de l’entreprise. Une satisfaction élevée des collaborateurs·trices et un fort engagement améliorent la performance au travail et l’identification avec l’employeur et réduisent la fluctuation du personnel. Notre modèle de mesure éprouvé fournit des informations sur les aspects de la situation de travail dont les collaborateurs·trices sont satisfait·es et sur l’impact de ces aspects sur la performance au travail, l’engagement au travail et la motivation.
Nous vous aidons à obtenir des collaborateurs·trices satisfait·es qui restent à long terme dans l’entreprise. Après avoir clarifié vos besoins, nous concevons avec vous le sondage approprié, nous le réalisons et vous fournissons des évaluations significatives. Nos sondages s’intègrent parfaitement dans les outils et processus RH existants et les complètent de manière pertinente.
La réalisation régulière de sondages est un instrument de gestion important et une marque d’estime envers les collaborateurs·trices. L’engagement de vos collaborateurs·trices dépend dans une large mesure de différents facteurs liés à la situation de travail. La saisie de ces facteurs nous permet d’effectuer une analyse ciblée des causes et des effets. En outre, des analyses démographiques et des questions ouvertes peuvent permettre d’obtenir des informations plus approfondies. Une comparaison sectorielle au moyen de benchmarks montre où se situe votre entreprise par rapport à la concurrence ou à des organisations comparables. Mais les résultats seuls ne suffisent pas à déclencher un processus de changement: Nous vous soutenons également dans la déduction et la mise en œuvre de mesures efficaces.
Sur demande, notre offre de sondage peut être combinée avec une solution de conseil adaptée:
Une sondage ne s’arrête pas à la communication des résultats, mais déclenche un dialogue au sein de l’entreprise. L’ensemble du personnel doit apporter sa contribution au développement ultérieur. Ceci requiert un processus de suivi clair et activement accompagné. La mise en cascade des résultats le long de la structure organisationnelle permet de tirer les bonnes conclusions au bon endroit. Pour que des mesures concrètes puissent être déduites et mises en œuvre, un dialogue est initié entre les supérieur·es hiérarchiques et leurs équipes. Pour la conception et la mise en œuvre de ce processus, nous mettons notre expérience et les outils adéquats à votre disposition.
Sur demande, notre offre de sondage peut être combinée avec une solution de conseil adaptée:
