Regelmässig durchgeführte Umfragen bei Mitarbeitenden sind ein wichtiges Führungsinstrument, um Feedback einzuholen und Mitarbeitenden gegenüber ein Zeichen von Wertschätzung. Unternehmen können mit gezielten Umfragen und entsprechend eingeleiteten Folgeprozessen Vertrauen aufbauen und so die Grundlage für eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit schaffen. Umfragen und Resultate alleine lösen aber keine Veränderungs- und Entwicklungsprozesse aus. Dazu braucht es Standards in der Konzeption, Durchführung und Auswertung der Umfragen sowie in Begleitmassnahmen, welche unter anderem die Kommunikation und Unterstützung der Führungskräfte in der Ableitung und Umsetzung von Massnahmen beinhalten.
Unternehmen und Organisationen, die mit Empiricon das Label «Employers We Trust.» erlangen, zeichnen sich aus durch eine hohe Wertschätzung ihren Mitarbeitenden gegenüber, aber auch durch das Bekenntnis zu steter Weiterentwicklung. Sie sind gewillt hinzuschauen, zu hinterfragen und zu vergleichen. Sie wollen wissen, auf welche Stärken sie sich besinnen können und welches Optimierungspotenzial sich für eine erfolgreiche Zukunft nutzen lässt.
Es sind Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, denen die Mitarbeitenden vertrauen.
