Mitarbeitende stellen das wichtigste Kapital einer
Unternehmung dar. Die Motivationslage, die Fluktuationsneigung
und das Commitment von Schlüsselmitarbeitenden sind zentrale
Erfolgsgrössen. Je früher diesbezüglich Probleme
erkannt werden, umso rascher lassen sich gezielte Massnahmen einleiten.
Die hierfür notwendigen Informationen liefert das Retention-Monitoring.
Es setzt verschiedene Erhebungsformen ein (z. B. Personalbefragungen,
Klimabarometer, Eintritts- und Austrittsmonitoring, Key-Potential-Survey)
und stellt die Ergebnisse übersichtlich und online zur Verfügung.
Als Führungskraft oder HRM-Spezialist werden Sie rechtzeitig über
mögliche Problembereiche informiert und können agieren.
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