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Eintrittsmonitoring |
Austrittsmonitoring |
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| Ziel |
- Versorgt Vorgesetzte und Mitarbeitende mit Informationen
zur Vorbereitung des Probezeitgesprächs
- Reduktion Frühfluktuation
- Bestmöglicher
Personaleinsatz
- Analyse Employer Brand
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- Versorgt Vorgesetzte und Mitarbeitende mit Informationen
zur Vorbereitung des Austrittsgesprächs
- Ermittlung Austrittsgründe
- Identifikation
von Verbesserungs-potenzialen
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| Nutzen |
- Verringerung der Gefahr von Fehlbesetzungen
- Effizienter,
automatisierter Prozess
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- Eliminierung unerwünschter Austrittsgründe
- Effizienter,
automatisierter Prozess
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| Methodik |
- Online-Befragung mit geschlossenen
und offenen Fragestellungen
- automatisierte Durchführung
- automatische Verteilung der
Berichte an Berechtigte
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- Online-Befragung mit geschlossenen
und offenen Fragestellungen
- automatisierte Durchführung
- automatische Verteilung der
Berichte an Berechtigte
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Auswertungs-
formen |
- automatische Online-Auswertung
- Einzel-, Monats-,
Quartals-, Jahres-, Ad-hoc-Berichte
- Berichte/Formulare für
Eintrittsgespräch
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- automatische Online-Auswertung
- Einzel-, Monats-,
Quartals-, Jahres-, Ad-hoc-Berichte
- Berichte/Formulare für
Austrittsgespräch
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