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Personalbefragungen |
Klima-Barometer |
Kulturmonitoring |
| Ziel |
- Ermittlung der Arbeitszufriedenheit und
des Commitments
- Erarbeitung eines Stärken-/ Schwächen-Profils
- Initiierung wirkungsorientierter Entwicklungsmassnahmen
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- Ermittlung zentraler Aspekte der Arbeitssituation
- Kontinuierliche Entwicklung fördern
- Systematische Entwicklungsbeobachtung
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- Analyse kultureller Werte
- Systematische Angleichung der Ist- an
die Soll-Kultur
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| Nutzen |
- Konzentration auf wesentliche Handlungsfelder
und dadurch optimale Ressourceneffektivität bei Entwicklungsmassnahmen
- Verknüpfung mit bestehenden Managementsystemen
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- Umgehende Wirkungsanalyse von Entwicklungsmassnahmen
- Frühwarnsystem
- Verknüpfung mit bestehenden Managementsystemen
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- Unterstützung und Kontrolle bei der
Implementierung von Unternehmenswerten/
-leitbildern
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| Methodik |
- Postalische und/oder Online-Befragung mit
geschlossenen und offenen Fragestellungen
- einmalige oder periodische (z.B. alle 1-2
Jahre) Durchführung
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- Online-Befragung mit geschlossenen und offenen
Fragestellungen
- Periodische Kurzmessung (z.B. halbjährlich)
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- Online-Befragung mit geschlossenen und offenen
Fragestellungen
- Periodische Kurzmessung (z.B. quartalsweise)
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Auswertungs-
formen |
- umfassender Auswertungsbericht
- Detailauswertungen bis Teamebene
- Wirkungsportfolio
- Inhaltsanalysen
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- automatische Online-Auswertung
- Trendanalysen
- Reporting an vordefinierte Stellen
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- automatische Online-Auswertung
- Trendanalysen
- laufende Berichterstattung
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