Zaugg Robert (2012): Demografiemanagement - Perspektive eines nachhaltigen HRM. In: Personal führen und Organisationen gestalten, hrsg. v. Reto Steiner und Adrian Ritz, Bern/Stuttgart/Wien 2012, S. 337 - 348
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Zaugg, Robert; Blum Adrian J. (2009): Strategiebezug macht Umfragen zu echtem Führungsinstrument. Auszug aus HR Today 5/2009
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Zaugg, Robert J. (2008): Feng Shui – ganzheitliche
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(Habilitationsschrift)Zaugg, Robert J. (2006): Nachhaltiges Personalmanagement. Eine neue Perspektive und empirische Exploration des Human Resource Managements, Wiesbaden 2006 (Habilitationsschrift)

Zaugg, Robert J. (Hrsg.) (2006): Kompetenzmanagement. Durch Kompetenz nachhaltig Werte schaffen (Festschrift für Prof. Dr. Dres. h. c. Norbert Thom). Paul Haupt Verlag, Bern/Stuttgart/Wien 2006

Zaugg, Robert J. (2006): Nachhaltiges Human Resource Management. In: Handbuch Kompetenzmanagement hrsg. v. Robert J. Zaugg, Bern/Stuttgart/Wien 2006, S. 271-279

Zaugg, Robert J. (2004): Kontrolle ist gut – Vertrauen ist besser! In: Zeitschrift Führung + Organisati-on, 73. Jg. 2004, Heft 4, S. 181

Thom, Norbert; Zaugg, Robert J.; Blum, Adrian (2002): Das Prinzip Nachhaltigkeit im Personalmanagement. Ausgewählte Ergebnisse einer Befragung in europäischen Unternehmen und Institutionen. In: Personalführung, 35. Jg. 2002, Heft Nr. 7, S. 52-55
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Zaugg, Robert J. (2001): Mit Personalmanagement den Wandel gestalten. Nachhaltigkeit im Personalmanagement. In: 10 Jahre Lehre, Forschung und Dienstleistung, Institut für Organisation und Personal der Universität Bern, hrsg. von Thom, Norbert, Bern 2001, S. 22-25
2. Auflage, Bern 2001
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Zaugg, Robert J.; Blum, Adrian; Thom, Norbert (2001): Nachhaltiges Personalmanagement. Spitzengruppenbefragung in europäischen Unternehmungen und Institutionen. Arbeitsbericht Nr. 51 des Instituts für Organisation und Personal der Universität Bern, August 2001 (28 Seiten)
Artikel
 

Zaugg, Robert J.; Blum, Adrian; Thom, Norbert (2001): Sustainability in Human Resource Management. Evaluation Report. Survey in European Companies and Institu-tions. Arbeitsbericht des Instituts für Organisation und Personal der Universität Bern und des eidgenössischen Personalamtes, Juni 2001 (25 Seiten)
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Thom, Norbert; Zaugg, Robert J. (2000): Nachhaltige Personalentwicklung durch ein umfassendes Controlling der Aus- und Weiterbildung. In: Mit Weiterbildung zu neuen Ufern, hrsg. von Franz Horváth und Karl Weber, Bern/Stuttgart/Wien 2000, S. 33-39
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Thom, Norbert; Zaugg, Robert J. (2000): Organisation des Personalmanagements. Konzeptionelle Grundlagen und empirische Ergebnisse aus der Schweiz. Arbeitsbericht Nr. 26 des Instituts für Organisation und Personal der Universität Bern, Mai 1998 (30 Seiten)
2., erweiterte Auflage, Januar 1999 (35 Seiten)
3., überarbeitete und erweiterte Auflage, Mai 2000 (41 Seiten)
IOP
 

Thom, Norbert; Zaugg, Robert J. (1999): Trends zur Personalorganisation. In: Persorama. Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Personal-Management SGP, 28. Jg. 1999, Nr. 3 (Herbst/automne), S. 12-19.

Thom, Norbert; Zaugg, Robert J. (1999): Personalorganisation in der Schweiz. In: Innovative Personalorganisation, hrsg. v. Christian Scholz, Neuwied/Kriftel 1999, S. 23-35

Thom, Norbert; Zaugg, Robert J. (1998): Ausgewählte Trends des Personalmanagments in der Schweiz. In: Handbuch des Internationalen Personalmanagements, hrsg. von Brij Nino Kumar und Dieter Wagner, München 1998, S. 285-311

Zaugg, Robert J. (1998): Innere Kündigung schon am ersten Arbeitstag? Tips zur Integration von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. In: Stellen-Rundschau, 89. Jg. 1998, Nr. 1/2, S. 10
Artikel
 

Zaugg, Robert J. (1997): Die innere Kündigung droht schon am ersten Arbeitstag. In: Der Bund, 148. Jg. 1997, Nr. 65 (19. März 1997), S. 17
Artikel
 

Thom, Norbert; Blum, Adrian; Zaugg, Robert J. (1996): Ausgewählte Trends des Personalmanagements in der Schweiz. Arbeitsbericht Nr. 14 des Instituts für Organisation und Personal der Universität Bern, Mai 1996 (29 Seiten)
IOP